Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Рассмотрим ключевые аспекты, которые фиксирует этот документ.
Содержание
Основные положения трудового договора
| Раздел договора | Что включает |
| Предмет договора | Конкретная трудовая функция работника |
| Условия труда | Место работы, режим, характер деятельности |
| Оплата труда | Размер оклада, премии, сроки выплат |
| Ответственность сторон | Последствия нарушения обязательств |
Обязательные условия договора
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Дата начала работы (и окончания - для срочного договора)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад)
Дополнительные условия
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительные социальные гарантии
- Условия о неконкуренции
Права и обязанности сторон
| Сторона | Основные положения |
| Работодатель |
|
| Работник |
|
Виды трудовых договоров
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (до 5 лет по основаниям из ТК РФ)
- По основному месту работы
- По совместительству
- Дистанционный
Значение трудового договора
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он защищает права обеих сторон и служит доказательством в случае трудовых споров. При заключении договора важно внимательно изучить все его условия перед подписанием.
