Индексация заработной платы - это регулярное увеличение размера оплаты труда, направленное на сохранение покупательной способности доходов работников в условиях инфляции.
Содержание
Индексация заработной платы - это регулярное увеличение размера оплаты труда, направленное на сохранение покупательной способности доходов работников в условиях инфляции.
Основные принципы индексации зарплаты
- Компенсация роста потребительских цен
- Сохранение реального уровня доходов
- Периодический пересмотр размера оплаты
- Учет экономических показателей региона или страны
Как рассчитывается индексация
| Показатель | Значение для расчета |
| Индекс потребительских цен | Основной показатель уровня инфляции |
| Прожиточный минимум | Минимальный необходимый уровень доходов |
| Средняя зарплата по отрасли | Ориентир для коммерческих организаций |
Виды индексации заработной платы
По обязательности
- Обязательная (для бюджетных организаций)
- Рекомендуемая (для коммерческого сектора)
По периодичности
- Ежегодная
- Квартальная
- По мере достижения определенного уровня инфляции
Правовое регулирование индексации
- Трудовой кодекс РФ (ст. 134)
- Отраслевые соглашения
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты организации
Отличие индексации от повышения зарплаты
Индексация - это обязательная мера по компенсации инфляции, тогда как повышение зарплаты является добровольным решением работодателя, связанным с повышением эффективности или изменением условий труда.
Последствия отсутствия индексации
- Снижение реальных доходов работников
- Ухудшение мотивации персонала
- Возможность привлечения к административной ответственности
- Рост текучести кадров
