Выплата ФЗП (Фонд заработной платы) - это общая сумма денежных средств, предназначенная для выплаты сотрудникам организации за определенный период в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами.
Содержание
Выплата ФЗП (Фонд заработной платы) - это общая сумма денежных средств, предназначенная для выплаты сотрудникам организации за определенный период в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами.
Состав фонда заработной платы
| Компонент ФЗП | Описание |
| Основная зарплата | Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки |
| Доплаты и надбавки | За стаж, квалификацию, вредные условия труда |
| Премии | Регулярные и разовые поощрительные выплаты |
| Компенсационные выплаты | За работу в ночное время, сверхурочно, в выходные |
Виды выплат, включаемых в ФЗП
- Ежемесячные оклады и тарифные ставки
- Сдельная оплата труда
- Ежегодные и квартальные премии
- Надбавки за выслугу лет
- Доплаты за совмещение профессий
- Оплата сверхурочной работы
Что не входит в ФЗП
- Командировочные расходы
- Больничные пособия
- Материальная помощь
- Дивиденды
- Пособия по уходу за ребенком
Формула расчета ФЗП
| Компонент | Формула |
| Прямой ФЗП | Сумма окладов × количество сотрудников |
| Дополнительный ФЗП | Премии + надбавки + компенсации |
| Общий ФЗП | Прямой ФЗП + дополнительный ФЗП |
Порядок выплаты ФЗП
- Начисление заработной платы за отработанное время
- Расчет и начисление доплат и премий
- Удержание НДФЛ и других обязательных платежей
- Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников
- Выдача расчетных листков
Сроки выплаты ФЗП
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Премии - согласно положению о премировании
Налогообложение ФЗП
- НДФЛ - 13% (30% для нерезидентов)
- Страховые взносы - 30% от суммы выплат
- Пенсионные взносы - 22%
- Медицинское страхование - 5,1%
- Социальное страхование - 2,9%
Фонд заработной платы является важнейшим показателем финансового состояния организации и требует точного расчета и своевременной выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
