Получение зарплаты наличными деньгами остается распространенным способом расчетов с работниками, особенно в отдельных отраслях и небольших организациях. Рассмотрим правовые аспекты и практические вопросы такой формы выплат.
Содержание
Получение зарплаты наличными деньгами остается распространенным способом расчетов с работниками, особенно в отдельных отраслях и небольших организациях. Рассмотрим правовые аспекты и практические вопросы такой формы выплат.
Законодательные основы выплаты наличными
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Указание Банка России № 5348-У
- Лимит расчетов наличными между юрлицами - 100 000 руб.
- Обязательное ведение кассовой дисциплины
Порядок получения зарплаты наличными
1. Подготовительный этап
- Ознакомление с коллективным договором
- Проверка положений трудового договора
- Уточнение графика выплат в организации
- Подготовка документа, удостоверяющего личность
2. Процедура выплаты
| Этап | Действия |
| Выдача | В кассе организации по установленному графику |
| Документирование | Подписание ведомости или расходного ордера |
| Контроль | Сверка полученной суммы с расчетным листком |
Необходимые документы
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Расходный кассовый ордер (КО-2)
- Расчетный листок работника
- Документ, удостоверяющий личность
Преимущества и недостатки наличных выплат
| Преимущества | Недостатки |
| Немедленное получение средств | Риск потери или кражи |
| Не требует банковского счета | Необходимость посещения кассы |
| Простота для работодателя | Сложность документального подтверждения |
Ответственность работодателя
- Соблюдение сроков выплаты (не реже 2 раз в месяц)
- Обеспечение сохранности средств
- Выдача полной суммы без удержаний (кроме установленных)
- Ведение кассовой книги и отчетности
Что делать при проблемах с выплатой
- Требовать письменного объяснения задержки
- Обращаться в трудовую инспекцию
- Подавать заявление в прокуратуру
- Обращаться в суд за взысканием задолженности
Заключение
Получение заработной платы наличными деньгами требует от работника внимательного отношения к оформлению документов и соблюдению установленных сроков. Работодатель обязан обеспечить законность и своевременность таких выплат с полным соблюдением кассовой дисциплины.
